Evaluación de la inclusión laboral: estrategias para empresas mexicanas

En el episodio más reciente del podcast Oye.Cracks, Alejandro Torres Siliceo, director de estrategia en Havas Media, analizó los desafíos actuales que enfrentan las empresas en México para implementar políticas reales de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I). El especialista enfatiza que la verdadera transformación no debe limitarse a declaraciones de intenciones, sino que requiere una medición constante de los procesos internos de contratación y promoción.

Torres Siliceo propone que las organizaciones deben pasar de las métricas superficiales a un análisis profundo de su cultura organizacional. Según el experto, es fundamental cuestionar si las dinámicas de poder en el lugar de trabajo permiten que personas de diversos contextos tengan las mismas oportunidades de crecimiento profesional, evitando que los sesgos inconscientes dicten la toma de decisiones en los equipos de liderazgo.

Para transformar la cultura corporativa, se sugiere establecer indicadores claros que reflejen la composición demográfica de la plantilla en todos los niveles jerárquicos. Este enfoque permite identificar brechas de desigualdad que a menudo pasan desapercibidas en las estructuras tradicionales de recursos humanos y facilita la creación de entornos laborales más equitativos y representativos de la realidad mexicana.

Finalmente, el director de estrategia subraya que la inclusión es un proceso de mejora continua que involucra a toda la estructura empresarial, desde la alta dirección hasta los empleados de nuevo ingreso. La propuesta central es integrar la perspectiva de género y la diversidad socioeconómica dentro de la estrategia de negocio principal, asegurando que la equidad sea un pilar operativo y no solo un área aislada dentro de la compañía.